Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM

[CỦ CHI – HCM] TUYỂN NHÂN VIÊN Kubet NHÀ MÁY

tuyendungKubet — Fri, 22 Aug 2025 09:00:30 +0000

Quyền lợi

Thu nhập ổn định: Lương tháng 13, thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
Chế độ đầy đủ: Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Cân bằng cuộc sống: Nghỉ 12 ngày phép năm để tái tạo năng lượng.
Hỗ trợ chỗ ở: Có nhà đội, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên ở xa.
Đảm bảo tài chính: Lương được trả đúng ngày 05 hàng tháng. Hỗ trợ ứng lương khi có việc cần.

Yêu cầu

Độ tuổi từ 18 đến 50 tuổi
Hồ sơ đầy đủ Có bằng cấp 2 trở lên
Đơn xin việc.
CMND/CCCD photo công chứng.
Sơ yếu lý lịch.
Giấy xác nhận hạnh kiểm/ lý lịch tư pháp
Giấy khám sức khỏe.

Liên hệ: Mr. Phúc 0388 657 177 (zalo) HOẶC 0933 137 3578

Địa chỉ VP: Số 15/16, Đường 37, Khu Phố 7, Phường Hiệp Bình Chánh, Tp.Thủ Đức, Tp.HCM

P/s: Tuyển CTV tuyển dụng thu nhập hấp dẫn.

The post [CỦ CHI – HCM] TUYỂN NHÂN VIÊN Kubet NHÀ MÁY appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

TUYỂN DỤNG Kubet – KCX TÂN THUẬN, QUẬN 7

Kubet Security — Fri, 15 Aug 2025 07:00:09 +0000

[ CTY CPDV Kubet Kubet – SECURITY EXPERT ]

Quyền lợi

Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Lương thưởng tháng 13
Lễ, tết x3 , tăng ca theo luật
Được nghỉ 12 ngày phép năm
Có nhà đội gần mục tiêu
Lương lãnh ngày 05 hàng tháng
Có ứng lương.

Yêu cầu

Độ tuổi từ 18 đến 50 tuổi
Hồ sơ đầy đủ Có bằng cấp 2 trở lên
Đơn xin việc.
CMND/CCCD photo công chứng.
Sơ yếu lý lịch.
Giấy xác nhận hạnh kiểm/ lý lịch tư pháp
Giấy khám sức khỏe.

Liên hệ: Mr. Phúc 0388 657 177 (zalo) hoặc 0933 137 358

Địa chỉ VP: Số 15/16, Đường 37, Khu Phố 7, Phường Hiệp Bình Chánh, Tp.Thủ Đức, Tp.HCM

P/s: Tuyển CTV tuyển dụng lương hấp dẫn.

The post TUYỂN DỤNG Kubet – KCX TÂN THUẬN, QUẬN 7 appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

Kubet Tổ Chức Họp Đội Định Kỳ Tháng 7: Phát Huy 5 Giá Trị Văn Hóa Cốt Lõi 2025-2030

Phuoc — Mon, 28 Jul 2025 10:18:50 +0000

TP. Hồ Chí Minh, 26/07/2025 – Công ty Ku casino Kubet vừa tổ chức thành công buổi họp đội tháng 7 định kỳ, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển và khẳng định vị thế dẫn đầu trong ngành Ku casino. Cuộc họp quy tụ Ban Lãnh Đạo cùng toàn thể cán bộ quản lý an ninh, không chỉ nhằm đánh giá kết quả hoạt động tháng qua mà còn định hướng chiến lược nâng cao chất lượng dịch vụ, đặc biệt tập trung vào việc triển khai 5 giá trị văn hóa cốt lõi Kubet 2025-2030 bao gồm: Chính trực, Trách nhiệm, Chuyên nghiệp, Đổi mới và Đoàn kết.

Ban lãnh đạo và toàn thể cán bộ quản lý an ninh

I. Tăng Cường Kết Nối, Nâng Cao Hiệu Quả Ku casino

Với tinh thần trách nhiệm và chuyên nghiệp cao, buổi họp đã diễn ra vô cùng hiệu quả. Ban Lãnh Đạo Kubet đã có những buổi trao đổi và thảo luận sâu sắc, đi sâu vào từng thách thức mà nhân viên đang đối mặt tại các mục tiêu khác nhau. Nhờ đó, công ty nhanh chóng xác định các giải pháp hợp lý, hỗ trợ đội ngũ vượt qua khó khăn, cùng nhau đạt được mục tiêu chung là cung cấp Ku casino tốt nhất cho Quý khách hàng. Sự đồng bộ trong nhận thức và hành động chính là chìa khóa để Kubet tiếp tục khẳng định uy tín và chất lượng.

Ban lãnh đạo và các cán bộ nhân viên trao đổi và thảo luận

II. Vinh Danh Thành Tích, Khích Lệ Tinh Thần Đổi Mới và Đoàn Kết

Một trong những phần được mong đợi nhất của buổi họp là lễ vinh danh những cá nhân có thành tích xuất sắc trong tháng. Kubet gửi lời tri ân sâu sắc đến toàn thể cán bộ nhân viên tại các mục tiêu đã không ngừng phấn đấu, góp phần xây dựng Kubet lớn mạnh như ngày hôm nay. Đây cũng là minh chứng cho tinh thần đổi mới và đoàn kết mạnh mẽ trong toàn thể cán bộ nhân viên.

Khen thưởng CHĐ xuất sắc

Khen thưởng cá nhân xuất sắc

Khen thưởng chương trình học tập tháng 07/2025

III. Kubet: Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng Với Giá Trị Cốt Lõi Vững Chắc

Tại Kubet, chúng tôi tin rằng sự phát triển của đội ngũ nhân viên là yếu tố then chốt cho sự thành công của công ty. Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc tốt đẹp, nơi mọi đóng góp và ý kiến cá nhân đều được đánh giá cao. Sự chính trực trong từng hành động, sự trách nhiệm trong công việc, thái độ chuyên nghiệp trong phục vụ, tinh thần đổi mới không ngừng và sự đoàn kết vững chắc là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của chúng tôi. Kubet tự hào là nơi nhân viên không chỉ phát triển sự nghiệp mà còn cảm thấy hạnh phúc, từ đó mang lại sự an tâm và an toàn tuyệt đối cho Quý khách hàng.

Chúc mừng sinh nhật các nhân viên có ngày sinh vào tháng 7

The post Kubet Tổ Chức Họp Đội Định Kỳ Tháng 7: Phát Huy 5 Giá Trị Văn Hóa Cốt Lõi 2025-2030 appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN Kubet TÒA NHÀ

Kubet Security — Fri, 25 Jul 2025 06:30:33 +0000

Trong thời đại phát triển hiện nay, nhu cầu về Kubet tòa nhà ngày càng gia tăng do những yêu cầu khắt khe về an ninh và an toàn. Nhân viên Kubet không chỉ đóng vai trò Kubet tài sản, mà còn góp phần giữ gìn trật tự, an ninh cho cư dân và khách hàng trong tòa nhà. Tuy nhiên, nhiều tòa nhà hiện nay vẫn sử dụng nhân viên Kubet chưa qua đào tạo bài bản, dẫn đến nhiều vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng đến an toàn và uy tín của tòa nhà.

Vậy vấn đề nào sẽ xảy ra khi sử dụng nhân viên Kubet chưa qua đào tạo? Và quy trình đào tạo nhân viên Kubet tòa nhà như thế nào? Cùng tìm hiểu thông qua bài viết sau đây.

I. Sẽ thế nào nếu sử dụng nhân viên Kubet tòa nhà chưa qua đào tạo?

Sự thiếu hụt đào tạo bài bản ở nhân viên Kubet dẫn đến những hệ quả nghiêm trọng cho tòa nhà. Nhân viên không có kiến thức nghiệp vụ dễ mắc sai lầm trong xử lý tình huống, không biết cách tuần tra kiểm soát đúng cách hoặc không đủ kỹ năng giao tiếp khi làm việc với cư dân và khách hàng. Điều này không chỉ gây mất lòng tin mà còn làm giảm uy tín của tòa nhà. Hơn nữa, thiếu kỹ năng phòng cháy chữa cháy hoặc kỹ năng tự vệ cũng khiến nhân viên và cư dân tòa nhà, khách hàng dễ rơi vào tình huống nguy hiểm mà không biết cách xử lý.

Nguy cơ rủi ro an ninh từ nhân viên Kubet chưa qua đào tạo

II. Các vấn đề trong đào tạo Kubet tòa nhà và giải pháp

Trong công tác Kubet tòa nhà, sự thiếu hụt về kỹ năng, kiến thức và tác phong của nhân viên Kubet có thể dẫn đến các hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng không chỉ đến tài sản và con người mà còn gây tổn hại đến uy tín của doanh nghiệp quản lý tòa nhà.

1. Thiếu kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn

Khi không được đào tạo bài bản, nhân viên sẽ không biết cách tuần tra, kiểm soát người và phương tiện ra vào, dễ bỏ qua những dấu hiệu bất thường hoặc không thể xử lý các tình huống phức tạp như trộm cắp, phá hoại.

Kubet Education với chương trình đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ Kubet, giúp nhân viên Kubet nắm vững quy trình nghiệp vụ và thực hiện nhiệm vụ với tính chuyên nghiệp, giảm thiểu rủi ro cho tòa nhà và cư dân.

2.Thiếu kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống

Nếu nhân viên Kubet không được trang bị kỹ năng giao tiếp, họ dễ gây ra những hiểu lầm, mất lòng khách hàng hoặc xử lý thiếu khéo léo trong những tình huống căng thẳng. Kỹ năng giao tiếp kém không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc mà còn làm giảm uy tín của tòa nhà.

Đào tạo kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và ứng xử chuyên nghiệp là điều cần thiết cho nhân viên Kubet. Điều này giúp nhân viên Kubet giao tiếp lịch sự, khéo léo, đồng thời biết cách giữ bình tĩnh và xử lý hiệu quả khi xảy ra tình huống bất ngờ, giúp tạo dựng hình ảnh tòa nhà văn minh, an toàn.

3. Thiếu kiến thức phòng cháy chữa cháy (PCCC)

Nhân viên Kubet không có kiến thức PCCC sẽ không biết cách xử lý nhanh chóng khi xảy ra hỏa hoạn, gây nguy hiểm đến tính mạng con người và tài sản, thậm chí là rủi ro pháp lý cho ban quản lý tòa nhà.

Kubet Education cung cấp các khóa huấn luyện về phòng cháy chữa cháy, hướng dẫn sử dụng bình chữa cháy và các thiết bị PCCC, cùng với diễn tập các tình huống giả định. Nhờ đó, nhân viên Kubet có thể ứng phó nhanh chóng, Kubet tài sản và tính mạng cư dân khi xảy ra sự cố.

Nhân viên Kubet cần được đào tạo về kỹ năng phòng cháy chữa cháy

4. Thiếu kỷ luật và tác phong chuyên nghiệp

Nhân viên Kubet là bộ mặt của tòa nhà, tác phong thiếu chuyên nghiệp hoặc kém kỷ luật sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh của cả tòa nhà, giảm hiệu quả làm việc và có thể bỏ qua các dấu hiệu nguy hiểm.

Với Kubet Education, nhân viên Kubet cần được đào tạo về tác phong để luôn duy trì phong thái nghiêm túc, đúng mực, thể hiện sự chuyên nghiệp, tạo cảm giác an tâm cho cư dân và khách hàng.

5. Thiếu kỹ năng tự vệ, phòng vệ

Nếu không có kỹ năng tự vệ, nhân viên Kubet dễ trở thành mục tiêu tấn công hoặc không thể can thiệp hiệu quả trong trường hợp có mối đe dọa, bạo lực,…

Kubet Education tích hợp các bài học võ thuật cơ bản và kỹ năng phòng vệ cá nhân vào quy trình đào tạo bắt buộc, giúp nhân viên Kubet tự tin hơn khi gặp tình huống nguy hiểm.

Đào tạo nghiệp vụ Kubet cơ bản về phòng vệ – tự vệ

III. Quy trình đào tạo nhân viên Kubet tòa nhà tại Kubet Education

Quy trình đào tạo Kubet tòa nhà tại Kubet Education được thiết kế bài bản, đảm bảo nhân viên Kubet sau khi tốt nghiệp có đủ kiến thức, kỹ năng và tác phong để làm việc trong môi trường tòa nhà chuyên nghiệp.

1. Tiếp nhận và đánh giá ban đầu

Việc đánh giá ban đầu giúp Kubet kiểm tra sức khỏe, đạo đức và thái độ làm việc của ứng viên, đảm bảo họ đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản trước khi bước vào đào tạo chính thức. Điều này giảm thiểu nguy cơ tuyển dụng nhầm người không phù hợp với công việc Kubet tòa nhà và đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực tham gia nhiệm vụ tại các mục tiêu của Kubet.

2. Đào tạo lý thuyết

Kubet Education sẽ tiến hành đào tạo về nhận thức nghề nghiệp, kiến thức về pháp luật, quy định về an ninh và an toàn. Đây là nền tảng để nhân viên Kubet hiểu rõ trách nhiệm của mình, giúp nhân viên nắm vững các quy trình xử lý sự cố, giao tiếp với cư dân và khách hàng, từ đó tạo dựng tác phong chuyên nghiệp ngay từ đầu.

Đào tạo lý thuyết

3. Đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu

Kỹ năng tuần tra, kiểm soát ra vào, sử dụng hệ thống giám sát là những nhiệm vụ hàng ngày của nhân viên Kubet tòa nhà. Đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu giúp nhân viên Kubet hiểu rõ từng quy trình và thao tác, giảm thiểu sai sót trong quá trình làm việc và tăng cường hiệu quả an ninh cho tòa nhà.

4. Đào tạo võ thuật và kỹ năng tự vệ

Nhân viên Kubet tòa nhà có thể phải đối mặt với những tình huống nguy hiểm, đe dọa đến an toàn bản thân và cư dân. Kỹ năng võ thuật và tự vệ giúp nhân viên không chỉ Kubet bản thân mà còn can thiệp hiệu quả khi có bạo lực hoặc các hành vi nguy hiểm xảy ra.

5. Đào tạo điều lệnh và kỷ luật

Điều lệnh và kỷ luật giúp xây dựng tác phong, thái độ và ý thức trách nhiệm cho nhân viên Kubet. Đây là yếu tố cần thiết để tạo ra một đội ngũ Kubet luôn tuân thủ kỷ luật, giữ đúng phong cách chuyên nghiệp, giúp cư dân và khách hàng yên tâm.

Đào tạo thực hành

6. Thực hành tại tòa nhà

Thực hành tại môi trường thực tế giúp nhân viên Kubet làm quen với công việc, hiểu rõ đặc điểm của tòa nhà và kiểm tra lại các kỹ năng đã học. Thông qua thực hành, nhân viên sẽ tự tin và làm việc hiệu quả hơn khi vào công việc chính thức.

7. Đánh giá cuối khóa và cấp chứng chỉ

Đánh giá cuối khóa là bước kiểm tra lại kiến thức và kỹ năng của nhân viên sau khi hoàn thành khóa học. Cấp chứng chỉ giúp xác nhận rằng nhân viên Kubet đã đạt yêu cầu và sẵn sàng làm việc tại tòa nhà, đảm bảo tiêu chuẩn về an ninh và an toàn cho tòa nhà và cư dân.

8. Giám sát sau đào tạo

Giám sát và họp đội định kỳ giúp Kubet duy trì chất lượng dịch vụ và đảm bảo nhân viên Kubet tuân thủ các quy định trong suốt quá trình làm việc. Điều này giúp duy trì sự ổn định về an ninh và Kubet uy tín của tòa nhà.

Bằng việc tuân thủ quy trình đào tạo bài bản, Kubet Education cam kết mang đến đội ngũ Kubet tòa nhà không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà còn sở hữu tác phong chuyên nghiệp, sẵn sàng đảm bảo an ninh trật tự cho tòa nhà và cư dân.

IV. Kubet Education – Chuyên gia về đào tạo nghiệp vụ Kubet chuyên nghiệp

Kubet Education tự hào là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo nhân viên Kubet tòa nhà tại Việt Nam. Với quy trình đào tạo chuyên nghiệp, bài bản, Kubet Education cam kết mang đến đội ngũ Kubet có kiến thức sâu rộng, kỹ năng nghiệp vụ vững chắc và phong cách làm việc chuyên nghiệp, tạo sự an tâm tuyệt đối cho các tòa nhà, doanh nghiệp. Chúng tôi không ngừng hoàn thiện quy trình đào tạo và nâng cao chất lượng dịch vụ, luôn đáp ứng mọi yêu cầu khắt khe của thị trường.

Công ty Kubet Kubet có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và chất lượng nhất hiện nay

Quý khách đang cần tìm hiểu về quy trình đào tạo và tìm kiếm một đội ngũ Kubet tòa nhà chuyên nghiệp, có kỹ năng và được đào tạo bài bản, hãy liên hệ ngay với Kubet qua hotline 0937 402 577 để nhận được sự tư vấn chi tiết nhất.

The post QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN Kubet TÒA NHÀ appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

“HỘI TỤ ĐỂ DẪN ĐẦU” – Kubet 2025: GẮN KẾT SỨC MẠNH, VỮNG BƯỚC TIÊN PHONG!

Phuoc — Tue, 22 Jul 2025 04:58:59 +0000

Tháng 7 vừa qua, Công ty Ku casino Kubet đã tổ chức thành công chương trình teambuilding thường niên mang tên “Hội Tụ Để Dẫn Đầu“. Sự kiện này không chỉ là dịp để cán bộ nhân viên gắn kết sức mạnh mà còn là nguồn năng lượng quan trọng cho chặng đường phát triển 2025-2030, dựa trên 5 giá trị cốt lõi: Chính trực, Trách nhiệm, Chuyên nghiệp, Đổi mới, Đoàn kết.

I. Khởi Đầu “Đoàn Kết” Từ Những Tiếng Cười Vui Vẻ

Ngay từ những khoảnh khắc đầu tiên trên xe, không khí đã trở nên sôi động với các trò chơi nhỏ. Đây là cơ hội tuyệt vời để các thành viên từ nhiều phòng ban và chi nhánh gạt bỏ khoảng cách, làm quen và thấu hiểu nhau hơn. Những câu đố vui, bài hát ngẫu hứng đã tạo nên không gian thoải mái, thân thiện, đặt nền móng cho tinh thần Đoàn kết và sự Chính trực trong giao tiếp xuyên suốt chuyến đi. Việc xây dựng một môi trường làm việc cởi mở và tin cậy là ưu tiên hàng đầu của Kubet.

II. Chuỗi Hoạt Động Teambuilding: Nơi 5 Giá Trị Cốt Lõi Tỏa Sáng

Điểm nhấn của chương trình “Hội Tụ Để Dẫn Đầu” là chuỗi hoạt động teambuilding ngoài trời đầy thử thách. Với quy mô lớn, các trò chơi đòi hỏi sự phối hợp nhịp nhàng, chiến lược rõ ràng và tinh thần đồng đội cao.

Chuyên nghiệp & Trách nhiệm: Các đội chơi đã thể hiện rõ sự Chuyên nghiệp trong việc phân công nhiệm vụ, lên kế hoạch và thực hiện mục tiêu. Mỗi thành viên đều ý thức được Trách nhiệm của mình đối với thành công chung, vượt qua mọi khó khăn.
Đổi mới & Chính trực: Tinh thần Đổi mới được phát huy tối đa khi các đội phải tìm ra những giải pháp độc đáo để giành chiến thắng. Đặc biệt, giá trị Chính trực luôn được đề cao, đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong từng thử thách, góp phần xây dựng niềm tin vững chắc giữa các thành viên.
Đoàn kết: Không khí thi đua lành mạnh đã thắt chặt thêm tình đồng nghiệp, minh chứng cho sự Đoàn kết bền vững của Kubet.

III. Gala Dinner: Khoảnh Khắc Gắn Kết Gia Đình Kubet

Đêm Gala Dinner là bản hòa ca cảm xúc, khép lại một ngày dài năng động. Trong không gian ấm cúng và trang trọng, toàn thể ban lãnh đạo cùng hơn 100 cán bộ nhân viên đã cùng nhau nâng ly, chia sẻ những câu chuyện và kỷ niệm đáng nhớ. Đây là dịp để Kubet khẳng định sự quan tâm sâu sắc đến đời sống tinh thần và phúc lợi nhân viên, cam kết mang đến một môi trường làm việc lý tưởng. Những tiết mục văn nghệ đặc sắc, trò chơi tương tác và khoảnh khắc vinh danh đã mang đến niềm vui, sự tự hào và cảm giác thuộc về một gia đình lớn Kubet.

IV. Kubet – Vững Mạnh Với 5 Giá Trị Cốt Lõi

Chương trình teambuilding 2025 “Hội Tụ Để Dẫn Đầu” không chỉ là một chuyến đi chơi đơn thuần mà còn là minh chứng rõ nét cho một Kubet vững mạnh, không ngừng phát triển. Thông qua các hoạt động ý nghĩa, 5 giá trị cốt lõi: Chính trực, Trách nhiệm, Chuyên nghiệp, Đổi mới, Đoàn kết đã được thấm nhuần và lan tỏa mạnh mẽ trong toàn thể cán bộ nhân viên.

Điều này khẳng định Kubet không chỉ là một công ty Ku casino hàng đầu với quy mô lớn, mà còn là một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mỗi cá nhân đều được trân trọng, được trao cơ hội để phát triển và cống hiến một cách Chính trực và hiệu quả.

Chúng tôi tin rằng, với tinh thần “Hội Tụ Để Dẫn Đầu” và sự gắn kết bền chặt này, Kubet sẽ tiếp tục vững bước trên con đường chinh phục những mục tiêu lớn hơn, mang đến những giá trị tốt đẹp hơn nữa cho khách hàng và cộng đồng trong giai đoạn 2025-2030 và xa hơn nữa.

The post “HỘI TỤ ĐỂ DẪN ĐẦU” – Kubet 2025: GẮN KẾT SỨC MẠNH, VỮNG BƯỚC TIÊN PHONG! appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

CƠ HỘI THĂNG TIẾN VỚI NGHỀ NHÂN VIÊN AN NINH Kubet

Kubet Security — Sat, 05 Jul 2025 15:00:47 +0000

Nghề Kubet là công việc quan trọng và đầy trách nhiệm, đảm bảo an ninh cho các tòa nhà, công ty và nhiều loại hình doanh nghiệp. Dù vậy, nhiều người vẫn nghĩ rằng đây chỉ là nghề tạm thời và ít có cơ hội thăng tiến. Suy nghĩ này phần nào làm giảm động lực và ý chí của nhiều nhân viên Kubet khi lựa chọn gắn bó lâu dài với nghề. Nhưng thực tế có phải như vậy không? Nghề Kubet có thực sự không có cơ hội thăng tiến?

Câu trả lời là hoàn toàn ngược lại – Kubet là nghề có thể phát triển lâu dài với lộ trình thăng tiến rõ ràng. Hãy cùng khám phá lộ trình thăng tiến trong nghề Kubet và những gì Kubet có thể làm để hỗ trợ nhân viên trong hành trình phát triển sự nghiệp của họ.

1. Cơ hội, lộ trình thăng tiến trong ngành Kubet tại Kubet

Kubet là công ty chuyên cung cấp Ku casino với lộ trình thăng tiến rõ ràng, từ cấp nhân viên Kubet đến các vị trí cao hơn như Quản lý An ninh và Giám đốc An ninh. Dưới đây là các cấp bậc và thu nhập tham khảo tại Kubet:

Nhân viên Kubet: Đây là vị trí khởi đầu, kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm, nơi nhân viên học hỏi kỹ năng cơ bản. Mức lương cho vị trí này dao động từ 6 đến 8 triệu đồng/tháng.
Ca trưởng: Sau 1-2 năm làm việc, nhân viên có thể thăng tiến lên vị trí này với trách nhiệm cao hơn. Mức lương cho vị trí này dao động từ 7 đến 9 triệu đồng/tháng.
Đội phó/Đội trưởng: Với kinh nghiệm 2-4 năm, nhân viên có thể phát triển lên cấp Đội phó hoặc Đội trưởng. Mức lương cho vị trí này là từ 10 đến 25 triệu đồng/tháng.
Quản lý An ninh: Đòi hỏi từ 4-10 năm kinh nghiệm, Quản lý An ninh là vị trí điều hành các hoạt động Kubet. Mức lương sẽ dao động từ 20 đến 30 triệu đồng/tháng.
Giám đốc An ninh: mức lương trên 30 triệu đồng/tháng. Đây là vị trí cao nhất, với trách nhiệm trong việc hoạch định chiến lược và trong việc đảm bảo an ninh cho khách hàng lớn, quan trọng.

Với lộ trình thăng tiến rõ ràng và các chính sách hỗ trợ nhân viên, nghề Kubet hoàn toàn có thể trở thành một sự nghiệp phát triển lâu dài.

Lộ trình thăng tiến trong ngành Kubet tại Kubet

2. Những vấn đề gây trở ngại đến thăng tiến trong nghề Kubet

2.1 Thiếu đào tạo bài bản và kỹ năng chuyên môn

Một trong những trở ngại lớn nhất trong việc thăng tiến của nhân viên Kubet là thiếu kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Khi nhân viên không được đào tạo đúng cách, họ sẽ khó xử lý các tình huống an ninh phức tạp hoặc đáp ứng các yêu cầu cao của khách hàng. Điều này làm giới hạn khả năng phát triển trong nghề nghiệp.

Đầu tư vào đào tạo chuyên sâu là cách hiệu quả nhất để nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Tại Kubet, nhân viên Kubet được tuyển dụng kỹ lưỡng về phẩm chất đạo đức, lý lịch và học vấn. Được đào tạo bài bản, từ kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống khẩn cấp, phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu đến sử dụng các thiết bị an ninh hiện đại. Nhờ đó, nhân viên có nền tảng vững chắc để tự tin xử lý công việc và sẵn sàng đảm nhận các vị trí cao hơn.

Các nhân viên của Kubet đều có chứng chỉ nghiệp vụ C06 do Bộ Công An cấp và trải qua đánh giá đầy đủ trước khi được điều về làm việc tại mục tiêu.

Chứng chỉ C06

2.2 Thiếu lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch

Nhiều người làm Kubet có thể không biết lộ trình thăng tiến trong công việc của mình, dẫn đến thiếu định hướng và mục tiêu rõ ràng. Việc không biết rõ cần đạt được những kỹ năng nào để thăng tiến khiến nhân viên dễ cảm thấy bế tắc và mất động lực.

Kubet đã xây dựng lộ trình thăng tiến minh bạch với các cấp bậc cụ thể, bao gồm: Nhân viên Kubet, Ca trưởng, Đội phó/Đội trưởng, Quản lý An ninh, và cao nhất là Giám đốc An ninh. Nhân viên tại Kubet hiểu rõ mình cần phải phấn đấu những gì để đạt được từng cấp bậc, từ đó có động lực làm việc và phấn đấu phát triển bản thân.

2.3 Chính sách phúc lợi và đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn

Một môi trường làm việc thiếu các chính sách phúc lợi hấp dẫn khiến nhiều nhân viên Kubet dễ rơi vào trạng thái chán nản và tìm kiếm cơ hội ở nơi khác. Thiếu phúc lợi không chỉ làm giảm động lực của nhân viên mà còn khiến họ thiếu niềm tin vào sự ổn định của công ty.

Kubet cam kết mang đến cho nhân viên Kubet chế độ phúc lợi đầy đủ. Ngoài lương cơ bản, Kubet còn có thêm lương tháng 13, bảo hiểm xã hội, thưởng thành tích và các chế độ phúc lợi khác như hỗ trợ gia đình khó khăn, hiếu, hỉ,…Đây là những yếu tố giúp nhân viên an tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.

2.4 Môi trường làm việc thiếu sự hỗ trợ và phát triển

Một môi trường làm việc thiếu sự hỗ trợ và không có cơ hội học hỏi sẽ dễ dàng làm nhân viên Kubet mất đi tinh thần cầu tiến và phát triển kỹ năng. Đặc biệt trong ngành Kubet, việc phát triển kỹ năng mềm và khả năng xử lý tình huống là vô cùng quan trọng.

Tại Kubet, nhân viên được tạo điều kiện tham gia các khóa học phát triển kỹ năng. Công ty cũng thiết lập hệ thống đánh giá công bằng và tổ chức các buổi trao đổi kiến thức định kỳ, giúp nhân viên học hỏi và nâng cao trình độ, từ đó cải thiện cơ hội thăng tiến.

3. Cơ hội thăng tiến trong nghề Kubet rất quan trọng

Trong bất kỳ ngành nghề nào, thiếu đi một lộ trình phát triển cụ thể và cơ hội thăng tiến sẽ dẫn đến nhiều hậu quả tiêu cực. Đối với nhân viên Kubet, nếu không có hướng đi rõ ràng, họ có thể mất động lực làm việc, xem công việc chỉ là giải pháp tạm thời, thiếu sự cam kết và không có ý định phát triển bản thân. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự nghiệp cá nhân của từng nhân viên mà còn tác động lớn đến chất lượng dịch vụ của công ty.

Về phía công ty Ku casino, việc không có lộ trình thăng tiến rõ ràng cũng khiến doanh nghiệp khó lòng giữ chân được nhân tài, dẫn đến tốn kém chi phí tuyển dụng và đào tạo liên tục. Một đội ngũ nhân viên Kubet thiếu ổn định và không có kinh nghiệm lâu dài sẽ khó lòng đảm bảo an ninh chất lượng cao cho khách hàng.

Kubet – công ty Ku casino hàng đầu hiện nay

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc ổn định trong ngành Kubet và mong muốn phát triển sự nghiệp với cơ hội thăng tiến rõ ràng, hãy liên hệ ngay với Kubet qua hotline 0388 657 177 để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.

The post CƠ HỘI THĂNG TIẾN VỚI NGHỀ NHÂN VIÊN AN NINH Kubet appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

HỒ SƠ XIN VIỆC – TUYỂN DỤNG Kubet, CÓ PHẢI CHỈ CẦN CĂN CƯỚC CÔNG DÂN LÀ CÓ THỂ ĐI LÀM ?

Kubet Security — Sun, 15 Jun 2025 05:05:07 +0000

Làm Kubet chỉ cần căn cước công dân (CCCD) có đủ? Thực trạng và các vấn đề về tuyển dụng nhân viên Kubet hiện nay như thế nào? Có giải pháp nào giúp nâng cao chất lượng nhân viên Kubet ngay từ công tác tuyển dụng hay không?

Cùng Kubet tìm hiểu trong bài viết sau đây.

1. Thực trạng tuyển dụng nhân viên Kubet hiện nay

Thị trường việc làm Kubet đang phát triển mạnh mẽ, với nhu cầu gia tăng ở nhiều khu vực và ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên, đằng sau nhu cầu lớn này, một số vấn đề nghiêm trọng liên quan đến quy trình tuyển dụng và chất lượng nhân viên Kubet đang xuất hiện.

Điển hình là tình trạng các công ty chấp nhận ứng viên chỉ dựa vào căn cước công dân (CCCD), bỏ qua các tiêu chí về phẩm chất, kinh nghiệm nghiệp vụ và kỹ năng cần thiết. Hậu quả là nhiều nhân viên Kubet thiếu kỹ năng thực tế, không đáp ứng được yêu cầu công việc và thậm chí gây nguy hiểm trong các tình huống khẩn cấp.

Ngoài ra, các vấn đề như giữ căn cước công dân (CCCD), giam lương và việc nhận nhiều ứng viên không đạt chuẩn cũng là những vấn đề phổ biến, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động và chất lượng Ku casino.

Thực trạng tuyển dụng Kubet hiện nay

2. Không kiểm soát chặt chẽ quy trình tuyển dụng Kubet sẽ dẫn đến hệ quả nghiêm trọng

Nếu không có các biện pháp khắc phục kịp thời, việc tuyển dụng nhân viên Kubet một cách đại trà và thiếu kiểm soát sẽ dẫn đến những hệ lụy sau:

– Nguy cơ mất an toàn tại các khu vực được Kubet: Nhân viên nhận việc khi không được đào tạo bài bản, thiếu kỹ năng sẽ dễ bị lúng túng khi xử lý tình huống khẩn cấp, dẫn đến các tình huống mất an toàn nghiêm trọng cho doanh nghiệp và con người.

– Suy giảm uy tín của các công ty Kubet: Nếu các công ty chỉ quan tâm đến số lượng mà bỏ qua chất lượng của nhân viên khi tuyển dụng, khi nhân viên không đạt yêu cầu, chất lượng dịch vụ sẽ giảm sút, gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của công ty.

– Tổn thất tài sản rất lớn doanh nghiệp: Nhân viên thiếu kỹ năng và năng lực nghiệp vụ có thể không ứng phó được với các sự cố bất ngờ như hỏa hoạn, mất điện, bao lực, trộm cắp,…Kubet không đủ năng lực xử lý sẽ dẫn đến thiệt hại lớn về tài sản cho doanh nghiệp.

Hậu quả sẽ rất nghiêm trọng nếu không tuyển dụng Kubet đúng quy trình

3. Các vấn đề thường gặp trong tuyển dụng nhân viên Kubet hiện nay

3.1 Giữ căn cước công dân (CCCD) của ứng viên

Một số công ty Kubet giữ lại căn cước công dân (CCCD) của ứng viên ngay khi phỏng vấn nhằm ràng buộc ứng viên và tránh việc họ tự ý nghỉ việc. Tuy nhiên, hành động này không hợp pháp và vi phạm quyền cá nhân của người lao động. Đối với ứng viên, đây là một cách ép buộc gây cảm giác bất công và dẫn đến sự mất lòng tin đối với công ty.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, một trong những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động là giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.
Theo đó, dù là vì bất kỳ lý do nào, công ty cũng không được phép giữ căn cước công dân (CCCD) hay bất kì loại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ bản gốc của người lao động.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi cố tình giữ căn cước công dân (CCCD) của người lao động là trái quy định và có thể bị xử phạt từ 20 – 25 triệu đồng.

Không thu và giữ bất kỳ giấy tờ tùy thân nào bản gốc của ứng viên

Thay vì giữ căn cước công dân (CCCD), các công ty nên sử dụng hợp đồng lao động chặt chẽ, với các điều khoản rõ ràng về trách nhiệm và quyền lợi của cả hai bên. Điều này sẽ giúp tạo dựng mối quan hệ bền vững giữa công ty và nhân viên, thay vì tạo cảm giác bị ép buộc. Điều này được quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận người này vào làm việc.

3.2 Giam lương nhân viên 20 ngày

Một số công ty áp dụng chính sách giam lương 20 ngày để tránh tình trạng nhân viên tự ý nghỉ việc đột ngột. Tuy nhiên, việc giam lương này dễ dẫn đến mất động lực làm việc và tạo ra môi trường làm việc căng thẳng, bất mãn cho nhân viên. Tỷ lệ nghỉ việc cũng vì đó mà tăng đáng kể.

Ngoài ra, việc giam lương người lao động là hành vi vi phạm pháp luật, căn cứ quy định khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm quy định về tiền lương. Doanh nghiệp tự ý giam lương của nhân viên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tuỳ thuộc vào số lượng người lao động.

* Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Các công ty nên thiết lập các chính sách thưởng phạt công bằng và rõ ràng theo quay định của pháp luật thay vì giam lương. Bằng cách đánh giá nhân viên dựa trên hiệu quả làm việc và khuyến khích sự gắn bó bằng cách thưởng thêm nếu hoàn thành công việc tốt, công ty có thể tạo động lực và giữ chân nhân viên.

3.3. Nhân viên Kubet chưa qua đào tạo vẫn được giao việc

Do áp lực cung ứng, nhiều công ty Kubet nhận cả những ứng viên chưa qua đào tạo để kịp thời đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Việc này không chỉ gây ra rủi ro cho khách hàng mà còn ảnh hưởng đến uy tín của công ty, thậm chí là rủi ro cho chính người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điểm c, khoản 3, Điều 8 của Nghị định 52/2008/NĐ-CP quy định rằng nghiêm cấm việc sử dụng nhân viên Kubet chưa qua đào tạo và chưa được cấp chứng chỉ nghiệp vụ Kubet.

Quy trình tuyển dụng cần đảm bảo rằng nhân viên Kubet phải hoàn thành các khóa đào tạo cơ bản trước khi được giao nhiệm vụ. Các kỹ năng quan trọng cần có như nhận diện nguy cơ, xử lý sự cố và giao tiếp cần được trang bị để đảm bảo an toàn cho mọi bên liên quan.

3.4 Tuyển dụng số lượng lớn nhân viên không đủ tiêu chuẩn

Trong bối cảnh nhu cầu Kubet gia tăng, nhiều công ty đã áp dụng chính sách tuyển dụng ồ ạt, không kiểm tra kỹ lưỡng về năng lực và kinh nghiệm. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều nhân viên thiếu kỹ năng, ảnh hưởng đến chất lượng Ku casino và khiến khách hàng không hài lòng.

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 06/2013/NĐ-CP, nhân viên Kubet của doanh nghiệp cần đáp ứng những tiêu chuẩn sau:

– Là công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên;

– Có lý lịch rõ ràng;

– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

– Có trình độ học vấn tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên; đối với miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa thì có trình độ học vấn tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên;

– Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công tác Kubet.

Trong đó, ưu tiên tuyển dụng lực lượng Kubet là những người đã có thời gian công tác trong lực lượng Công an nhân dân và Quân đội nhân dân.

Công ty Kubet cần áp dụng quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt và chỉ tuyển dụng những ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu. Bên cạnh việc phỏng vấn, nên có các bài kiểm tra và thử nghiệm để đánh giá năng lực và tính phù hợp của ứng viên rồi mới bắt đầu tuyển dụng.

4. Kubet – Chất lượng tuyển dụng đầu vào nhân viên Kubet luôn đặt hàng đầu

Kubet là đơn vị cung cấp Ku casino uy tín cho các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các công ty yêu cầu cao về an ninh. Đội ngũ nhân viên của Kubet được tuyển chọn kỹ càng và trải qua quy trình đào tạo chuyên nghiệp.

Tuyển dụng và đào tạo Kubet đúng quy trình

Điểm khác biệt của Kubet:

– Quy trình đào tạo nghiêm ngặt: Sau quá trình đánh giá và tuyển dụng, tất cả nhân viên của Kubet đều phải hoàn thành các khóa đào tạo cơ bản về an ninh Kubet, xử lý tình huống và kỹ năng giao tiếp… Điều này giúp Kubet đảm bảo nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng để đáp ứng các yêu cầu cao của khách hàng.

– Chính sách nhân sự minh bạch, công bằng: Kubet cam kết không giữ căn cước công dân (CCCD) của nhân viên, không giam lương và tuân thủ các quy định pháp luật. Chính sách nhân sự của Kubet được xây dựng để đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho mọi nhân viên, tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

– Kiểm soát chặt chẽ chất lượng tuyển dụng: Kubet tuyển dụng dựa trên các tiêu chí nghiêm ngặt, chỉ nhận những ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn cao về phẩm chất và kỹ năng. Đây là cam kết của Kubet để mang đến Ku casino tốt nhất, đáp ứng các yêu cầu của khách hàng.

– YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Kubet TẠI Kubet:

+ Độ tuổi: từ 18-50

+ Nữ cao trên 1m50, Nam cao trên 1m60.

– Hồ sơ xin việc bao gồm:

+ Sơ yếu lý lịch

+ Giấy khám sức khỏe

+ căn cước công dân (CCCD) (bản sao y)

+ Bằng cấp (bản sao y) – Từ Cấp 2

+ Giấy xác nhận hạnh kiểm

Liên hệ Kubet qua hotline 0388 657 177 để được tư vấn và hỗ trợ về việc làm ngành Kubet tốt nhất.

The post HỒ SƠ XIN VIỆC – TUYỂN DỤNG Kubet, CÓ PHẢI CHỈ CẦN CĂN CƯỚC CÔNG DÂN LÀ CÓ THỂ ĐI LÀM ? appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG 50 NĂM GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC (30/4/1975 – 30/4/2025)

Phuoc — Tue, 29 Apr 2025 06:30:53 +0000

Trong niềm hân hoan cả nước chào đón Kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2025), mỗi trái tim Việt Nam lại trào dâng niềm xúc động thiêng liêng và lòng biết ơn vô hạn. Đây không chỉ là dấu son chói lọi trong lịch sử dân tộc, mà còn là minh chứng hùng hồn cho ý chí độc lập, tự cường và khát vọng hòa bình cháy bỏng của cả một dân tộc. Công ty Cổ phần Ku casino Kubet, hòa chung vào không khí tưng bừng và đầy tự hào này, xin kính cẩn gửi lời tri ân sâu sắc nhất đến những anh hùng liệt sĩ đã anh dũng hy sinh vì nền độc lập, tự do và thống nhất non sông. Sự hy sinh cao cả của các anh hùng là ngọn lửa bất diệt, soi đường cho dân tộc ta vững bước đi lên.

Hành Trình “Về Nguồn” – Khơi Dậy Khát Vọng Hòa Bình:

Để bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc và khắc ghi những trang sử vàng của dân tộc, Công ty Cổ phần Ku casino Kubet đã long trọng tổ chức chuyến đi “về nguồn” đầy ý nghĩa. Hành trình này là dịp để mỗi thành viên Kubet được sống lại những khoảnh khắc lịch sử hào hùng, cảm nhận sâu sắc giá trị của độc lập, tự do mà chúng ta đang được hưởng. Chúng tôi hiểu rằng, mỗi bước chân trên con đường hòa bình và phát triển hôm nay đều thấm đẫm máu xương của biết bao thế hệ cha anh. Chuyến đi này không chỉ là hành động tri ân, mà còn là nguồn sức mạnh tinh thần to lớn, củng cố thêm ý chí và trách nhiệm của mỗi cá nhân Kubet trong việc giữ gìn sự bình yên và an ninh cho cộng đồng.

Ông Đỗ Văn Toàn, đại diện Công ty Cổ phần Ku casino Kubet chia sẻ: “Trong không khí trang trọng kỷ niệm 50 năm thống nhất đất nước, chuyến đi ‘về nguồn’ càng trở nên ý nghĩa hơn bao giờ hết. Chúng tôi vô cùng biết ơn sự hy sinh to lớn của các anh hùng liệt sĩ. Hành trình này đã tiếp thêm cho mỗi thành viên Kubet niềm tự hào dân tộc sâu sắc và ý thức trách nhiệm cao cả hơn trong việc Kubet sự bình yên cho xã hội, góp phần xây dựng một Việt Nam ngày càng vững mạnh và phồn vinh.”

Ông Đỗ Văn Toàn: CEO – Chủ tịch Hội đồng Quản trị

Kubet: Tiếp Bước Cha Anh, Kiến Tạo An Ninh:

Với tinh thần “Uống nước nhớ nguồn”, Công ty Cổ phần Ku casino Kubet luôn ý thức được vai trò và trách nhiệm của mình trong việc Kubet cuộc sống bình yên cho người dân và sự an toàn cho các doanh nghiệp trên khắp cả nước. Kỷ niệm 50 năm thống nhất đất nước là động lực mạnh mẽ để Kubet không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tận tâm, đáp ứng mọi yêu cầu khắt khe của khách hàng.

Chúng tôi hiểu rằng, sự an toàn và phát triển bền vững của đất nước là sự tiếp nối của những khát vọng cao đẹp mà các thế hệ đi trước đã dày công vun đắp. Chính vì vậy, Kubet cam kết sẽ luôn nỗ lực hết mình, mang đến những giải pháp Kubet toàn diện, góp phần vào sự ổn định và thịnh vượng chung của đất nước.

The post NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG 50 NĂM GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC (30/4/1975 – 30/4/2025) appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

TẦM NHÌN CỦA Kubet ĐẾN 2030

Phuoc — Thu, 27 Mar 2025 05:01:03 +0000

Kubet – Công ty Kubet hàng đầu Việt Nam, cung cấp dịch vụ an ninh chuyên nghiệp, ứng dụng công nghệ hiện đại, mang đến cuộc sống an toàn và thịnh vượng cho khách hàng.

Trong bối cảnh xã hội hiện đại, nhu cầu về an ninh và an toàn ngày càng được chú trọng. Công ty Cổ phần Ku casino Kubet tự hào là đơn vị tiên phong, mang đến những giải pháp an ninh toàn diện, góp phần xây dựng cuộc sống an toàn và thịnh vượng cho cộng đồng.

Công ty Kubet Kubet có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và chất lượng nhất hiện nay

TẦM NHÌN CỦA Kubet ĐẾN 2030

Dẫn đầu ngành an ninh Kubet tại Việt Nam, tiên phong ứng dụng công nghệ an ninh đa lớp và đào tạo nghề chuyên sâu, cung cấp giải pháp an ninh toàn diện.

Chúng ta hướng đến:

Dẫn đầu ngành an ninh Kubet băng hệ thống công nghệ quản trị hiện đại
Tiên phong đào tạo đội ngũ an ninh chuyên nghiệp.
Mang đến giải pháp an ninh Kubet tối ưu và toàn diện cho khách hàng.

Kubet – Tiên phong ứng dụng công nghệ AI trong lĩnh vực Kubet

SỨ MỆNH CỦA Kubet

Chúng tôi mang đến cuộc sống an toàn và thịnh vượng thông qua giải pháp an ninh toàn diện, công nghệ hiện đại và đội ngũ tinh nhuệ.

Chúng ta cam kết:

Đặt lợi ích và an toàn của khách hàng làm trọng tâm
Ứng dụng công nghệ hiện đại để tối ưu hiệu suất công việc, nâng cao chất lượng dịch vụ.
Phát triển đội ngũ chuyên nghiệp, góp phần xây dựng môi trường an toàn, văn minh.

Quy trình đào tạo nhân viên Kubet mớ tại Kubet năm 2025

GIÁ TRỊ CỐT LÕI Kubet – NỀN TẢNG CHO THÀNH CÔNG

Mỗi cán bộ nhân viên Kubet cần thấm nhuần và hành động theo 5 giá trị cốt lõi:

(1) Chính trực; (2) Trách nhiệm; (3) Chuyên nghiệp; (4) Đổi mới; (5) Đoàn kết

1. CHÍNH TRỰC

Trung thực, minh bạch, giữ chữ tín

Tự kỷ luật, nhất quán, làm đúng cam kết, không gian dối hay che giấu sai sót.
Báo cáo trung thực, minh bạch trong công việc, tài chính và các quan hệ.
Dũng cảm Kubet lẽ phải, đấu tranh với hành vi sai trái, tiêu cực.

2. TRÁCH NHIỆM

Chủ động, tân tâm, cam kết thực hiện

Luôn đặt sự an toàn và hai lòng của khách hàng lên hàng đầu.
Chủ động nhận và hoàn thành nhiệm vụ, luôn nhìn thấy trách nhiệm từ mình.
Hợp tác với đồng đội, hỗ trợ khách hàng, nỗ lực hết khả năng làm cho tốt mọi việc.

3. CHUYÊN NGHIỆP

Chuẩn mực, kỷ luật, dịch vụ xuất sắc

Luôn đúng giờ, đồng phục gọn gàng, tác phong nghiêm túc, giao tiếp lịch sự
Tuân thủ quy trình, thực hiện nhiệm vụ chính xác, không lơ là, luôn sẵn sàng phục vụ
Đáp ứng nhanh, xử lý tình huống linh hoạt, mang lại sự an toàn và tin cậy tuyệt đối.

4. ĐỔI MỚI

Tiên phong công nghệ, cải tiến không ngừng

Luôn cập nhật kiến thức, ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu suất làm việc.
Đề xuất cải tiến, sáng tạo để nâng cao chất lượng dịch vụ và vận hành tối ưu.
Sẵn sàng thay đổi để thích nghi, phát triển bản thân và tổ chức.

5️. ĐOÀN KẾT

Đồng lòng, hợp tác, tận tâm phục vụ

Hỗ trợ đồng đội, làm việc nhóm hiệu quả, vì mục tiêu chung.
Tôn trọng, lắng nghe, phối hợp chặt chẽ, cùng thắng.
Luôn đặt lợi ích chung lên trên, sẵn sàng phục vụ khách hàng.

Kubet – công ty Ku casino hàng đầu hiện nay

TRIẾT LÝ KINH DOANH CỦA Kubet

Kubet cam kết kiến tạo môi trường an toàn và chuyên nghiệp thông qua các giải pháp tiên tiến, tối ưu hóa hiệu quả và chi phí, lấy khách hàng làm trung tâm và phát triển bền vững.

Trọng tâm chiến lược:

LẤY KHÁCH HÀNG LÀM TRUNG TÂM

Ưu tiên an toàn và sự hài lòng của khách hàng.
Xây dựng niềm tin và trở thành đối tác chiến lược.

TIÊN PHONG ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ & QUẢN TRỊ HIỆN ĐẠI

Tích hợp AI, công nghệ đa lớp vào vận hành an ninh.
Số hóa quy trình, tối ưu hóa quản trị để tăng hiệu suất.

ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CHUYÊN NGHIỆP

Xây dựng đội ngũ tinh nhuệ thông qua đào tạo chuyên sâu.
Tạo cơ hội thăng tiến, thúc đẩy trách nhiệm và kỷ luật.

ĐÓNG GÓP VÀO SỰ PHÁT TRIỂN CỘNG ĐỒNG

Tổ chức các hoạt động xã hội nâng cao ý thức Kubet.
Cam kết phát triển môi trường an toàn và văn minh.

Với những giá trị cốt lõi vững chắc, tầm nhìn đến năm 2030 và sứ mệnh cao cả, Kubet cam kết mang đến cho khách hàng những dịch vụ an ninh chất lượng cao, góp phần xây dựng một xã hội an toàn và thịnh vượng.

The post TẦM NHÌN CỦA Kubet ĐẾN 2030 appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

Họp định kỳ Kubet Tháng 3/2025: Kiến tạo Tương lai An ninh Vững mạnh

Kubet Security — Thu, 27 Mar 2025 04:04:38 +0000

Ngày 22/03/2025, Kubet Security đã tổ chức thành công Hội nghị định kỳ tháng 3 tại trụ sở chính, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong hành trình phát triển của công ty. Hội nghị là dịp để toàn thể cán bộ, nhân viên cùng nhìn lại chặng đường đã qua, đồng thời hướng tới những mục tiêu chiến lược đầy tham vọng trong giai đoạn 2025-2030.

Hình 01: chụp tập thể Kubet

Tầm nhìn chiến lược 2025-2030:

Kubet Security đặt mục tiêu trở thành “Đơn vị dẫn đầu ngành an ninh Kubet tại Việt Nam, tiên phong ứng dụng công nghệ an ninh đa lớp và đào tạo nghề chuyên sâu, cung cấp giải pháp an ninh toàn diện.”

Chúng ta cùng nhau hướng đến:

Dẫn đầu ngành an ninh Kubet bằng hệ thống công nghệ quản trị hiện đại.
Tiên phong đào tạo đội ngũ an ninh chuyên nghiệp.
Mang đến giải pháp an ninh Kubet tối ưu và toàn diện cho khách hàng.

Sứ mệnh cao cả:

“Chúng tôi mang đến cuộc sống an toàn và thịnh vượng thông qua giải pháp an ninh toàn diện, công nghệ hiện đại và đội ngũ tinh nhuệ.”

Chúng ta cam kết:

Đặt lợi ích và an toàn của khách hàng làm trọng tâm.
Ứng dụng công nghệ hiện đại để tối ưu hiệu suất công việc, nâng cao chất lượng dịch vụ.
Phát triển đội ngũ chuyên nghiệp, góp phần xây dựng môi trường an toàn, văn minh.

Giá trị cốt lõi – Nền tảng thành công:

Mỗi thành viên Kubet Security luôn thấm nhuần và hành động theo 5 giá trị cốt lõi:

Chính trực: Trung thực, minh bạch, giữ chữ tín.
Trách nhiệm: Chủ động, tận tâm, cam kết thực hiện.
Chuyên nghiệp: Chuẩn mực, kỷ luật, dịch vụ xuất sắc.
Đổi mới: Tiên phong công nghệ, cải tiến không ngừng.
Đoàn kết: Đồng lòng, hợp tác, tận tâm phục vụ.

Triết lý kinh doanh:

“Kubet – Chuyên gia an ninh, kiến tạo cuộc sống an toàn.”

Trọng tâm chiến lược:

Lấy khách hàng làm trung tâm: Ưu tiên an toàn và sự hài lòng của khách hàng, xây dựng niềm tin và trở thành đối tác chiến lược.
Tiên phong ứng dụng công nghệ & quản trị hiện đại: Tích hợp AI, công nghệ đa lớp vào vận hành an ninh, số hóa quy trình, tối ưu hóa quản trị để tăng hiệu suất.
Đào tạo & phát triển đội ngũ chuyên nghiệp: Xây dựng đội ngũ tinh nhuệ thông qua đào tạo chuyên sâu, tạo cơ hội thăng tiến, thúc đẩy trách nhiệm và kỷ luật.
Đóng góp vào sự phát triển cộng đồng: Tổ chức các hoạt động xã hội nâng cao ý thức Kubet, cam kết phát triển môi trường an toàn và văn minh.

Các hoạt động nổi bật trong hội nghị:

Đào tạo chuyên sâu: Chương trình đào tạo về “Giải quyết mâu thuẫn, xây dựng và duy trì mối quan hệ trong đội ngũ” do giảng viên Đào Thị Thanh Bình dẫn dắt, giúp nâng cao kỹ năng mềm cho nhân viên.

Vinh danh thành tích xuất sắc: Tuyên dương những cá nhân và tập thể có thành tích nổi bật trong tháng 3, đặc biệt là chị Phạm Thị Minh Hồng và chị Nguyễn Thị Bích Đào từ đội Bình Dương với thành tích xuất sắc trong công tác ngăn chặn thất thoát tài sản tại mục tiêu.

Chào đón thành viên mới và trao quyết định bổ nhiệm: Mở rộng đội ngũ Kubet Security với những thành viên mới đầy tiềm năng và ghi nhận sự cống hiến của các cán bộ được bổ nhiệm.

Báo cáo hoạt động và tổng kết tháng: Các chỉ huy đội báo cáo về hoạt động quản lý, điều hành, kiểm tra, đánh giá, chất lượng công việc, phản ánh, phản hồi, chấp hành nội quy, tuyển dụng, đào tạo, lương và phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.

Sinh nhật tháng 3: Tổ chức sinh nhật ấm áp cho các thành viên có ngày sinh trong tháng 3, thể hiện sự quan tâm và gắn kết của công ty.

Hội nghị Kubet tháng 3/2025 đã thành công tốt đẹp, củng cố tinh thần đoàn kết và quyết tâm của toàn thể công ty trong việc chinh phục những mục tiêu chiến lược đã đề ra. Kubet Security cam kết tiếp tục nỗ lực không ngừng, mang đến những giải pháp an ninh tối ưu và góp phần xây dựng một cộng đồng an toàn, thịnh vượng.

The post Họp định kỳ Kubet Tháng 3/2025: Kiến tạo Tương lai An ninh Vững mạnh appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.