Tin Tuyển Dụng – Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM

[CỦ CHI – HCM] TUYỂN NHÂN VIÊN Kubet NHÀ MÁY

tuyendungKubet — Fri, 22 Aug 2025 09:00:30 +0000

Quyền lợi

Thu nhập ổn định: Lương tháng 13, thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
Chế độ đầy đủ: Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Cân bằng cuộc sống: Nghỉ 12 ngày phép năm để tái tạo năng lượng.
Hỗ trợ chỗ ở: Có nhà đội, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên ở xa.
Đảm bảo tài chính: Lương được trả đúng ngày 05 hàng tháng. Hỗ trợ ứng lương khi có việc cần.

Yêu cầu

Độ tuổi từ 18 đến 50 tuổi
Hồ sơ đầy đủ Có bằng cấp 2 trở lên
Đơn xin việc.
CMND/CCCD photo công chứng.
Sơ yếu lý lịch.
Giấy xác nhận hạnh kiểm/ lý lịch tư pháp
Giấy khám sức khỏe.

Liên hệ: Mr. Phúc 0388 657 177 (zalo) HOẶC 0933 137 3578

Địa chỉ VP: Số 15/16, Đường 37, Khu Phố 7, Phường Hiệp Bình Chánh, Tp.Thủ Đức, Tp.HCM

P/s: Tuyển CTV tuyển dụng thu nhập hấp dẫn.

The post [CỦ CHI – HCM] TUYỂN NHÂN VIÊN Kubet NHÀ MÁY appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

TUYỂN DỤNG Kubet – KCX TÂN THUẬN, QUẬN 7

Kubet Security — Fri, 15 Aug 2025 07:00:09 +0000

[ CTY CPDV Kubet Kubet – SECURITY EXPERT ]

Quyền lợi

Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Lương thưởng tháng 13
Lễ, tết x3 , tăng ca theo luật
Được nghỉ 12 ngày phép năm
Có nhà đội gần mục tiêu
Lương lãnh ngày 05 hàng tháng
Có ứng lương.

Yêu cầu

Độ tuổi từ 18 đến 50 tuổi
Hồ sơ đầy đủ Có bằng cấp 2 trở lên
Đơn xin việc.
CMND/CCCD photo công chứng.
Sơ yếu lý lịch.
Giấy xác nhận hạnh kiểm/ lý lịch tư pháp
Giấy khám sức khỏe.

Liên hệ: Mr. Phúc 0388 657 177 (zalo) hoặc 0933 137 358

Địa chỉ VP: Số 15/16, Đường 37, Khu Phố 7, Phường Hiệp Bình Chánh, Tp.Thủ Đức, Tp.HCM

P/s: Tuyển CTV tuyển dụng lương hấp dẫn.

The post TUYỂN DỤNG Kubet – KCX TÂN THUẬN, QUẬN 7 appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN Kubet TÒA NHÀ

Kubet Security — Fri, 25 Jul 2025 06:30:33 +0000

Trong thời đại phát triển hiện nay, nhu cầu về Kubet tòa nhà ngày càng gia tăng do những yêu cầu khắt khe về an ninh và an toàn. Nhân viên Kubet không chỉ đóng vai trò Kubet tài sản, mà còn góp phần giữ gìn trật tự, an ninh cho cư dân và khách hàng trong tòa nhà. Tuy nhiên, nhiều tòa nhà hiện nay vẫn sử dụng nhân viên Kubet chưa qua đào tạo bài bản, dẫn đến nhiều vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng đến an toàn và uy tín của tòa nhà.

Vậy vấn đề nào sẽ xảy ra khi sử dụng nhân viên Kubet chưa qua đào tạo? Và quy trình đào tạo nhân viên Kubet tòa nhà như thế nào? Cùng tìm hiểu thông qua bài viết sau đây.

I. Sẽ thế nào nếu sử dụng nhân viên Kubet tòa nhà chưa qua đào tạo?

Sự thiếu hụt đào tạo bài bản ở nhân viên Kubet dẫn đến những hệ quả nghiêm trọng cho tòa nhà. Nhân viên không có kiến thức nghiệp vụ dễ mắc sai lầm trong xử lý tình huống, không biết cách tuần tra kiểm soát đúng cách hoặc không đủ kỹ năng giao tiếp khi làm việc với cư dân và khách hàng. Điều này không chỉ gây mất lòng tin mà còn làm giảm uy tín của tòa nhà. Hơn nữa, thiếu kỹ năng phòng cháy chữa cháy hoặc kỹ năng tự vệ cũng khiến nhân viên và cư dân tòa nhà, khách hàng dễ rơi vào tình huống nguy hiểm mà không biết cách xử lý.

Nguy cơ rủi ro an ninh từ nhân viên Kubet chưa qua đào tạo

II. Các vấn đề trong đào tạo Kubet tòa nhà và giải pháp

Trong công tác Kubet tòa nhà, sự thiếu hụt về kỹ năng, kiến thức và tác phong của nhân viên Kubet có thể dẫn đến các hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng không chỉ đến tài sản và con người mà còn gây tổn hại đến uy tín của doanh nghiệp quản lý tòa nhà.

1. Thiếu kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn

Khi không được đào tạo bài bản, nhân viên sẽ không biết cách tuần tra, kiểm soát người và phương tiện ra vào, dễ bỏ qua những dấu hiệu bất thường hoặc không thể xử lý các tình huống phức tạp như trộm cắp, phá hoại.

Kubet Education với chương trình đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ Kubet, giúp nhân viên Kubet nắm vững quy trình nghiệp vụ và thực hiện nhiệm vụ với tính chuyên nghiệp, giảm thiểu rủi ro cho tòa nhà và cư dân.

2.Thiếu kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống

Nếu nhân viên Kubet không được trang bị kỹ năng giao tiếp, họ dễ gây ra những hiểu lầm, mất lòng khách hàng hoặc xử lý thiếu khéo léo trong những tình huống căng thẳng. Kỹ năng giao tiếp kém không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc mà còn làm giảm uy tín của tòa nhà.

Đào tạo kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và ứng xử chuyên nghiệp là điều cần thiết cho nhân viên Kubet. Điều này giúp nhân viên Kubet giao tiếp lịch sự, khéo léo, đồng thời biết cách giữ bình tĩnh và xử lý hiệu quả khi xảy ra tình huống bất ngờ, giúp tạo dựng hình ảnh tòa nhà văn minh, an toàn.

3. Thiếu kiến thức phòng cháy chữa cháy (PCCC)

Nhân viên Kubet không có kiến thức PCCC sẽ không biết cách xử lý nhanh chóng khi xảy ra hỏa hoạn, gây nguy hiểm đến tính mạng con người và tài sản, thậm chí là rủi ro pháp lý cho ban quản lý tòa nhà.

Kubet Education cung cấp các khóa huấn luyện về phòng cháy chữa cháy, hướng dẫn sử dụng bình chữa cháy và các thiết bị PCCC, cùng với diễn tập các tình huống giả định. Nhờ đó, nhân viên Kubet có thể ứng phó nhanh chóng, Kubet tài sản và tính mạng cư dân khi xảy ra sự cố.

Nhân viên Kubet cần được đào tạo về kỹ năng phòng cháy chữa cháy

4. Thiếu kỷ luật và tác phong chuyên nghiệp

Nhân viên Kubet là bộ mặt của tòa nhà, tác phong thiếu chuyên nghiệp hoặc kém kỷ luật sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh của cả tòa nhà, giảm hiệu quả làm việc và có thể bỏ qua các dấu hiệu nguy hiểm.

Với Kubet Education, nhân viên Kubet cần được đào tạo về tác phong để luôn duy trì phong thái nghiêm túc, đúng mực, thể hiện sự chuyên nghiệp, tạo cảm giác an tâm cho cư dân và khách hàng.

5. Thiếu kỹ năng tự vệ, phòng vệ

Nếu không có kỹ năng tự vệ, nhân viên Kubet dễ trở thành mục tiêu tấn công hoặc không thể can thiệp hiệu quả trong trường hợp có mối đe dọa, bạo lực,…

Kubet Education tích hợp các bài học võ thuật cơ bản và kỹ năng phòng vệ cá nhân vào quy trình đào tạo bắt buộc, giúp nhân viên Kubet tự tin hơn khi gặp tình huống nguy hiểm.

Đào tạo nghiệp vụ Kubet cơ bản về phòng vệ – tự vệ

III. Quy trình đào tạo nhân viên Kubet tòa nhà tại Kubet Education

Quy trình đào tạo Kubet tòa nhà tại Kubet Education được thiết kế bài bản, đảm bảo nhân viên Kubet sau khi tốt nghiệp có đủ kiến thức, kỹ năng và tác phong để làm việc trong môi trường tòa nhà chuyên nghiệp.

1. Tiếp nhận và đánh giá ban đầu

Việc đánh giá ban đầu giúp Kubet kiểm tra sức khỏe, đạo đức và thái độ làm việc của ứng viên, đảm bảo họ đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản trước khi bước vào đào tạo chính thức. Điều này giảm thiểu nguy cơ tuyển dụng nhầm người không phù hợp với công việc Kubet tòa nhà và đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực tham gia nhiệm vụ tại các mục tiêu của Kubet.

2. Đào tạo lý thuyết

Kubet Education sẽ tiến hành đào tạo về nhận thức nghề nghiệp, kiến thức về pháp luật, quy định về an ninh và an toàn. Đây là nền tảng để nhân viên Kubet hiểu rõ trách nhiệm của mình, giúp nhân viên nắm vững các quy trình xử lý sự cố, giao tiếp với cư dân và khách hàng, từ đó tạo dựng tác phong chuyên nghiệp ngay từ đầu.

Đào tạo lý thuyết

3. Đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu

Kỹ năng tuần tra, kiểm soát ra vào, sử dụng hệ thống giám sát là những nhiệm vụ hàng ngày của nhân viên Kubet tòa nhà. Đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu giúp nhân viên Kubet hiểu rõ từng quy trình và thao tác, giảm thiểu sai sót trong quá trình làm việc và tăng cường hiệu quả an ninh cho tòa nhà.

4. Đào tạo võ thuật và kỹ năng tự vệ

Nhân viên Kubet tòa nhà có thể phải đối mặt với những tình huống nguy hiểm, đe dọa đến an toàn bản thân và cư dân. Kỹ năng võ thuật và tự vệ giúp nhân viên không chỉ Kubet bản thân mà còn can thiệp hiệu quả khi có bạo lực hoặc các hành vi nguy hiểm xảy ra.

5. Đào tạo điều lệnh và kỷ luật

Điều lệnh và kỷ luật giúp xây dựng tác phong, thái độ và ý thức trách nhiệm cho nhân viên Kubet. Đây là yếu tố cần thiết để tạo ra một đội ngũ Kubet luôn tuân thủ kỷ luật, giữ đúng phong cách chuyên nghiệp, giúp cư dân và khách hàng yên tâm.

Đào tạo thực hành

6. Thực hành tại tòa nhà

Thực hành tại môi trường thực tế giúp nhân viên Kubet làm quen với công việc, hiểu rõ đặc điểm của tòa nhà và kiểm tra lại các kỹ năng đã học. Thông qua thực hành, nhân viên sẽ tự tin và làm việc hiệu quả hơn khi vào công việc chính thức.

7. Đánh giá cuối khóa và cấp chứng chỉ

Đánh giá cuối khóa là bước kiểm tra lại kiến thức và kỹ năng của nhân viên sau khi hoàn thành khóa học. Cấp chứng chỉ giúp xác nhận rằng nhân viên Kubet đã đạt yêu cầu và sẵn sàng làm việc tại tòa nhà, đảm bảo tiêu chuẩn về an ninh và an toàn cho tòa nhà và cư dân.

8. Giám sát sau đào tạo

Giám sát và họp đội định kỳ giúp Kubet duy trì chất lượng dịch vụ và đảm bảo nhân viên Kubet tuân thủ các quy định trong suốt quá trình làm việc. Điều này giúp duy trì sự ổn định về an ninh và Kubet uy tín của tòa nhà.

Bằng việc tuân thủ quy trình đào tạo bài bản, Kubet Education cam kết mang đến đội ngũ Kubet tòa nhà không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà còn sở hữu tác phong chuyên nghiệp, sẵn sàng đảm bảo an ninh trật tự cho tòa nhà và cư dân.

IV. Kubet Education – Chuyên gia về đào tạo nghiệp vụ Kubet chuyên nghiệp

Kubet Education tự hào là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo nhân viên Kubet tòa nhà tại Việt Nam. Với quy trình đào tạo chuyên nghiệp, bài bản, Kubet Education cam kết mang đến đội ngũ Kubet có kiến thức sâu rộng, kỹ năng nghiệp vụ vững chắc và phong cách làm việc chuyên nghiệp, tạo sự an tâm tuyệt đối cho các tòa nhà, doanh nghiệp. Chúng tôi không ngừng hoàn thiện quy trình đào tạo và nâng cao chất lượng dịch vụ, luôn đáp ứng mọi yêu cầu khắt khe của thị trường.

Công ty Kubet Kubet có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và chất lượng nhất hiện nay

Quý khách đang cần tìm hiểu về quy trình đào tạo và tìm kiếm một đội ngũ Kubet tòa nhà chuyên nghiệp, có kỹ năng và được đào tạo bài bản, hãy liên hệ ngay với Kubet qua hotline 0937 402 577 để nhận được sự tư vấn chi tiết nhất.

The post QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN Kubet TÒA NHÀ appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

HỒ SƠ XIN VIỆC – TUYỂN DỤNG Kubet, CÓ PHẢI CHỈ CẦN CĂN CƯỚC CÔNG DÂN LÀ CÓ THỂ ĐI LÀM ?

Kubet Security — Sun, 15 Jun 2025 05:05:07 +0000

Làm Kubet chỉ cần căn cước công dân (CCCD) có đủ? Thực trạng và các vấn đề về tuyển dụng nhân viên Kubet hiện nay như thế nào? Có giải pháp nào giúp nâng cao chất lượng nhân viên Kubet ngay từ công tác tuyển dụng hay không?

Cùng Kubet tìm hiểu trong bài viết sau đây.

1. Thực trạng tuyển dụng nhân viên Kubet hiện nay

Thị trường việc làm Kubet đang phát triển mạnh mẽ, với nhu cầu gia tăng ở nhiều khu vực và ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên, đằng sau nhu cầu lớn này, một số vấn đề nghiêm trọng liên quan đến quy trình tuyển dụng và chất lượng nhân viên Kubet đang xuất hiện.

Điển hình là tình trạng các công ty chấp nhận ứng viên chỉ dựa vào căn cước công dân (CCCD), bỏ qua các tiêu chí về phẩm chất, kinh nghiệm nghiệp vụ và kỹ năng cần thiết. Hậu quả là nhiều nhân viên Kubet thiếu kỹ năng thực tế, không đáp ứng được yêu cầu công việc và thậm chí gây nguy hiểm trong các tình huống khẩn cấp.

Ngoài ra, các vấn đề như giữ căn cước công dân (CCCD), giam lương và việc nhận nhiều ứng viên không đạt chuẩn cũng là những vấn đề phổ biến, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động và chất lượng Ku casino.

Thực trạng tuyển dụng Kubet hiện nay

2. Không kiểm soát chặt chẽ quy trình tuyển dụng Kubet sẽ dẫn đến hệ quả nghiêm trọng

Nếu không có các biện pháp khắc phục kịp thời, việc tuyển dụng nhân viên Kubet một cách đại trà và thiếu kiểm soát sẽ dẫn đến những hệ lụy sau:

– Nguy cơ mất an toàn tại các khu vực được Kubet: Nhân viên nhận việc khi không được đào tạo bài bản, thiếu kỹ năng sẽ dễ bị lúng túng khi xử lý tình huống khẩn cấp, dẫn đến các tình huống mất an toàn nghiêm trọng cho doanh nghiệp và con người.

– Suy giảm uy tín của các công ty Kubet: Nếu các công ty chỉ quan tâm đến số lượng mà bỏ qua chất lượng của nhân viên khi tuyển dụng, khi nhân viên không đạt yêu cầu, chất lượng dịch vụ sẽ giảm sút, gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của công ty.

– Tổn thất tài sản rất lớn doanh nghiệp: Nhân viên thiếu kỹ năng và năng lực nghiệp vụ có thể không ứng phó được với các sự cố bất ngờ như hỏa hoạn, mất điện, bao lực, trộm cắp,…Kubet không đủ năng lực xử lý sẽ dẫn đến thiệt hại lớn về tài sản cho doanh nghiệp.

Hậu quả sẽ rất nghiêm trọng nếu không tuyển dụng Kubet đúng quy trình

3. Các vấn đề thường gặp trong tuyển dụng nhân viên Kubet hiện nay

3.1 Giữ căn cước công dân (CCCD) của ứng viên

Một số công ty Kubet giữ lại căn cước công dân (CCCD) của ứng viên ngay khi phỏng vấn nhằm ràng buộc ứng viên và tránh việc họ tự ý nghỉ việc. Tuy nhiên, hành động này không hợp pháp và vi phạm quyền cá nhân của người lao động. Đối với ứng viên, đây là một cách ép buộc gây cảm giác bất công và dẫn đến sự mất lòng tin đối với công ty.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, một trong những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động là giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.
Theo đó, dù là vì bất kỳ lý do nào, công ty cũng không được phép giữ căn cước công dân (CCCD) hay bất kì loại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ bản gốc của người lao động.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi cố tình giữ căn cước công dân (CCCD) của người lao động là trái quy định và có thể bị xử phạt từ 20 – 25 triệu đồng.

Không thu và giữ bất kỳ giấy tờ tùy thân nào bản gốc của ứng viên

Thay vì giữ căn cước công dân (CCCD), các công ty nên sử dụng hợp đồng lao động chặt chẽ, với các điều khoản rõ ràng về trách nhiệm và quyền lợi của cả hai bên. Điều này sẽ giúp tạo dựng mối quan hệ bền vững giữa công ty và nhân viên, thay vì tạo cảm giác bị ép buộc. Điều này được quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận người này vào làm việc.

3.2 Giam lương nhân viên 20 ngày

Một số công ty áp dụng chính sách giam lương 20 ngày để tránh tình trạng nhân viên tự ý nghỉ việc đột ngột. Tuy nhiên, việc giam lương này dễ dẫn đến mất động lực làm việc và tạo ra môi trường làm việc căng thẳng, bất mãn cho nhân viên. Tỷ lệ nghỉ việc cũng vì đó mà tăng đáng kể.

Ngoài ra, việc giam lương người lao động là hành vi vi phạm pháp luật, căn cứ quy định khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm quy định về tiền lương. Doanh nghiệp tự ý giam lương của nhân viên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tuỳ thuộc vào số lượng người lao động.

* Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Các công ty nên thiết lập các chính sách thưởng phạt công bằng và rõ ràng theo quay định của pháp luật thay vì giam lương. Bằng cách đánh giá nhân viên dựa trên hiệu quả làm việc và khuyến khích sự gắn bó bằng cách thưởng thêm nếu hoàn thành công việc tốt, công ty có thể tạo động lực và giữ chân nhân viên.

3.3. Nhân viên Kubet chưa qua đào tạo vẫn được giao việc

Do áp lực cung ứng, nhiều công ty Kubet nhận cả những ứng viên chưa qua đào tạo để kịp thời đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Việc này không chỉ gây ra rủi ro cho khách hàng mà còn ảnh hưởng đến uy tín của công ty, thậm chí là rủi ro cho chính người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điểm c, khoản 3, Điều 8 của Nghị định 52/2008/NĐ-CP quy định rằng nghiêm cấm việc sử dụng nhân viên Kubet chưa qua đào tạo và chưa được cấp chứng chỉ nghiệp vụ Kubet.

Quy trình tuyển dụng cần đảm bảo rằng nhân viên Kubet phải hoàn thành các khóa đào tạo cơ bản trước khi được giao nhiệm vụ. Các kỹ năng quan trọng cần có như nhận diện nguy cơ, xử lý sự cố và giao tiếp cần được trang bị để đảm bảo an toàn cho mọi bên liên quan.

3.4 Tuyển dụng số lượng lớn nhân viên không đủ tiêu chuẩn

Trong bối cảnh nhu cầu Kubet gia tăng, nhiều công ty đã áp dụng chính sách tuyển dụng ồ ạt, không kiểm tra kỹ lưỡng về năng lực và kinh nghiệm. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều nhân viên thiếu kỹ năng, ảnh hưởng đến chất lượng Ku casino và khiến khách hàng không hài lòng.

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 06/2013/NĐ-CP, nhân viên Kubet của doanh nghiệp cần đáp ứng những tiêu chuẩn sau:

– Là công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên;

– Có lý lịch rõ ràng;

– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

– Có trình độ học vấn tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên; đối với miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa thì có trình độ học vấn tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên;

– Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công tác Kubet.

Trong đó, ưu tiên tuyển dụng lực lượng Kubet là những người đã có thời gian công tác trong lực lượng Công an nhân dân và Quân đội nhân dân.

Công ty Kubet cần áp dụng quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt và chỉ tuyển dụng những ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu. Bên cạnh việc phỏng vấn, nên có các bài kiểm tra và thử nghiệm để đánh giá năng lực và tính phù hợp của ứng viên rồi mới bắt đầu tuyển dụng.

4. Kubet – Chất lượng tuyển dụng đầu vào nhân viên Kubet luôn đặt hàng đầu

Kubet là đơn vị cung cấp Ku casino uy tín cho các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các công ty yêu cầu cao về an ninh. Đội ngũ nhân viên của Kubet được tuyển chọn kỹ càng và trải qua quy trình đào tạo chuyên nghiệp.

Tuyển dụng và đào tạo Kubet đúng quy trình

Điểm khác biệt của Kubet:

– Quy trình đào tạo nghiêm ngặt: Sau quá trình đánh giá và tuyển dụng, tất cả nhân viên của Kubet đều phải hoàn thành các khóa đào tạo cơ bản về an ninh Kubet, xử lý tình huống và kỹ năng giao tiếp… Điều này giúp Kubet đảm bảo nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng để đáp ứng các yêu cầu cao của khách hàng.

– Chính sách nhân sự minh bạch, công bằng: Kubet cam kết không giữ căn cước công dân (CCCD) của nhân viên, không giam lương và tuân thủ các quy định pháp luật. Chính sách nhân sự của Kubet được xây dựng để đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho mọi nhân viên, tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

– Kiểm soát chặt chẽ chất lượng tuyển dụng: Kubet tuyển dụng dựa trên các tiêu chí nghiêm ngặt, chỉ nhận những ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn cao về phẩm chất và kỹ năng. Đây là cam kết của Kubet để mang đến Ku casino tốt nhất, đáp ứng các yêu cầu của khách hàng.

– YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Kubet TẠI Kubet:

+ Độ tuổi: từ 18-50

+ Nữ cao trên 1m50, Nam cao trên 1m60.

– Hồ sơ xin việc bao gồm:

+ Sơ yếu lý lịch

+ Giấy khám sức khỏe

+ căn cước công dân (CCCD) (bản sao y)

+ Bằng cấp (bản sao y) – Từ Cấp 2

+ Giấy xác nhận hạnh kiểm

Liên hệ Kubet qua hotline 0388 657 177 để được tư vấn và hỗ trợ về việc làm ngành Kubet tốt nhất.

The post HỒ SƠ XIN VIỆC – TUYỂN DỤNG Kubet, CÓ PHẢI CHỈ CẦN CĂN CƯỚC CÔNG DÂN LÀ CÓ THỂ ĐI LÀM ? appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

Chuyến Đi Hướng Nghiệp Kubet: Mang Cơ Hội Việc Làm Đến Với Tỉnh Gia Lai, Kontum

Kubet Security — Tue, 16 Jul 2024 01:32:10 +0000

Vào ngày 12 và 13 tháng 7 vừa qua, Kubet đã tổ chức một chuyến đi hướng nghiệp đầy ý nghĩa, mang theo nhiều cơ hội việc làm đến với tỉnh Gia Lai và Kontum. Đây là một phần trong nỗ lực không ngừng của Kubet nhằm đem đến những giải pháp an ninh Kubet chuyên nghiệp và đồng thời tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho các bạn trẻ tại khu vực này.

Trong suốt chuyến đi, đội ngũ Kubet đã có cơ hội gặp gỡ và tư vấn cho nhiều bạn trẻ về các cơ hội nghề nghiệp trong ngành dịch vụ an ninh Kubet. Chúng tôi đã chia sẻ về những yêu cầu, kỹ năng cần thiết, cũng như các chương trình đào tạo và phát triển mà Kubet cung cấp.

Bên cạnh đó, chuyến đi còn mở ra cơ hội để chúng tôi lắng nghe và hiểu rõ hơn về những mong muốn, nguyện vọng của các bạn trẻ tại Gia Lai và Kontum. Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự quan tâm và hưởng ứng nhiệt tình từ các bạn, điều này khích lệ Kubet tiếp tục nỗ lực hơn nữa trong hành trình phát triển và mở rộng mạng lưới việc làm trên khắp cả nước.

Chúng tôi tin rằng, với sự đồng hành của Kubet, các bạn trẻ tại Gia Lai và Kontum sẽ có thêm nhiều cơ hội để phát triển bản thân, xây dựng sự nghiệp vững chắc trong lĩnh vực an ninh Kubet.

Kubet xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả các bạn đã tham gia và ủng hộ chuyến đi hướng nghiệp lần này. Chúng tôi hy vọng sẽ còn nhiều dịp được gặp gỡ và đồng hành cùng các bạn trong tương lai.

#Kubet #HướngNghiệp #ViệcLàmGiaLai #ViệcLàmKontum #AnNinhBảoVệ #CơHộiNghềNghiệp

The post Chuyến Đi Hướng Nghiệp Kubet: Mang Cơ Hội Việc Làm Đến Với Tỉnh Gia Lai, Kontum appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

Tuyển Nhân viên Kubet tại Hồ Chí Minh

Kubet Admin — Thu, 15 Sep 2022 01:41:18 +0000

Thu nhập từ 7.300.000vnđ – 8.500.000vnđ và nhiều phúc lợi hấp dẫn.

Khu vực: Gò Vấp, Tân Bình, Q9.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Kiểm tra – giám sát tình hình an ninh, an toàn.

– Tuần tra, giám sát camera, rà soát nhân viên ra vào,…

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

Ca 8h(Có thể thay đổi theo từng mục tiêu):

Từ 06h00 – 14h00
Từ 14h00 – 22h00
Từ 22h00 – 06h00

Ca 12h(Có thể thay đổi theo từng mục tiêu):

Từ 06h00 – 18h00
Từ 18h00 – 06h00

QUYỀN LỢI

– Nhân viên được tham gia BHYT, BHXH, BHTT 24h.

– Có nhà đội cho nhân viên ở xa.

– Được hỗ trợ ăn trưa tùy vào từng mục tiêu.

– Được hưởng lương tháng 13.

– Được hưởng chế độ lương x2 và x3 vào những ngày lễ tết.

– Lương được lãnh vào ngày 05 hàng tháng.

– Cơ hội thăng tiến 6 tháng – 12 tháng (được cân nhắc các vị trí ca trưởng, tổ trưởng, độ trưởng, giám sát và vị trí điều hành).

– Được nghỉ phép: theo quy định pháp luật.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Trình độ tối thiểu 9/12.

– Đơn xin việc.

– Hộ khẩu photo công chứng.

– CMND/CCCD photo công chứng.

– Sơ yếu lý lịch.

– Giấy xác nhận hạnh kiểm.

– Giấy khám sức khỏe.

The post Tuyển Nhân viên Kubet tại Hồ Chí Minh appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

Tuyển Nhân viên Kubet tại Bình Dương

Kubet Admin — Thu, 08 Sep 2022 16:02:36 +0000

Thu nhập từ 7.500.000vnđ – 9.200.000vnđ và nhiều phúc lợi hấp dẫn.

Khu vực: Thuận An, Đại Đăng, Vsip2a Mở rộng.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Kiểm tra – giám sát tình hình an ninh, an toàn.

– Tuần tra, giám sát camera, rà soát nhân viên ra vào,…

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

Ca 8h(Có thể thay đổi theo từng mục tiêu):

Từ 06h00 – 14h00
Từ 14h00 – 22h00
Từ 22h00 – 06h00

Ca 12h(Có thể thay đổi theo từng mục tiêu):

Từ 06h00 – 18h00
Từ 18h00 – 06h00

QUYỀN LỢI

– Nhân viên được tham gia BHYT, BHXH, BHTT 24h.

– Có nhà đội cho nhân viên ở xa.

– Được hỗ trợ ăn trưa tùy vào từng mục tiêu.

– Được hưởng lương tháng 13.

– Được hưởng chế độ lương x2 và x3 vào những ngày lễ tết.

– Lương được lãnh vào ngày 05 hàng tháng.

– Cơ hội thăng tiến 6 tháng – 12 tháng (được cân nhắc các vị trí ca trưởng, tổ trưởng, độ trưởng, giám sát và vị trí điều hành).

– Được nghỉ phép: theo quy định pháp luật.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Trình độ tối thiểu 9/12.

– Đơn xin việc.

– Hộ khẩu photo công chứng.

– CMND/CCCD photo công chứng.

– Sơ yếu lý lịch.

– Giấy xác nhận hạnh kiểm.

– Giấy khám sức khỏe.

The post Tuyển Nhân viên Kubet tại Bình Dương appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.

Tuyển Nhân viên Kubet tại Đồng Nai

Kubet Admin — Thu, 08 Sep 2022 16:01:14 +0000

Thu nhập từ 6.800.000vnđ – 7.500.000vnđ và nhiều phúc lợi hấp dẫn.

Khu vực: Biên Hoà.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Kiểm tra – giám sát tình hình an ninh, an toàn.

– Tuần tra, giám sát camera, rà soát nhân viên ra vào,…

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

Ca 8h(Có thể thay đổi theo từng mục tiêu):

Từ 06h00 – 14h00
Từ 14h00 – 22h00
Từ 22h00 – 06h00

Ca 12h(Có thể thay đổi theo từng mục tiêu):

Từ 06h00 – 18h00
Từ 18h00 – 06h00

QUYỀN LỢI

– Nhân viên được tham gia BHYT, BHXH, BHTT 24h.

– Có nhà đội cho nhân viên ở xa.

– Được hỗ trợ ăn trưa tùy vào từng mục tiêu.

– Được hưởng lương tháng 13.

– Được hưởng chế độ lương x2 và x3 vào những ngày lễ tết.

– Lương được lãnh vào ngày 05 hàng tháng.

– Cơ hội thăng tiến 6 tháng – 12 tháng (được cân nhắc các vị trí ca trưởng, tổ trưởng, độ trưởng, giám sát và vị trí điều hành).

– Được nghỉ phép: theo quy định pháp luật.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Trình độ tối thiểu 9/12.

– Đơn xin việc.

– Hộ khẩu photo công chứng.

– CMND/CCCD photo công chứng.

– Sơ yếu lý lịch.

– Giấy xác nhận hạnh kiểm.

– Giấy khám sức khỏe.

The post Tuyển Nhân viên Kubet tại Đồng Nai appeared first on Công ty Ku casino uy tín, chuyên nghiệp tại TPHCM.